Network
MEDIAPEMALANG.COM - Pengelolaan kinerja guru merupakan aspek penting dalam sistem pendidikan yang berfokus pada peningkatan mutu pembelajaran dan pengajaran. Salah satu langkah kunci dalam pengelolaan kinerja guru adalah melalui diskusi tindak lanjut dengan indikator umpan balik konstruktif.
Formulir Diskusi Tindak Lanjut Umpan Balik Konstruktif
Dalam artikel ini, kami akan membahas cara mengisi formulir diskusi tindak lanjut indikator umpan balik konstruktif yang dapat membantu meningkatkan kinerja guru secara efektif.
1. Apa tantangan yang Anda hadapi untuk melakukan praktik kinerja yang direncanakan selama observasi kelas?
- Saat memberikan umpan balik beberapa siswa cenderung masih bingung melakukan perbaikan.
- Penyebabnya saya masiih memberi umpan balik dengan kata-kata yang terlalu umum.
- Dampaknya upaya penyampaian informasi tentang kemajuan proses dan capaian pembelajaran kepada peserta didik untuk menumbuhkan motivasi belajar intrinsik belum terlaksana secara maksimal.
2. Apa tujuan tindak lanjut yang ingin Anda lakukan untuk meningkatkan kualitas praktik pembelajaran Anda?
- Meningkatkan pemahaman dan motivasi pembelajaran peserta didik, sehingga peserta didik dapat berfikir kritis dengan cara menyampaikan ide-ide sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya.
- Menerapkan pembelajaran kolaborasi antar peserta didik sehingga pemerataan kemampuan belajar peserta didik terlaksana secara maksimal.
- Meningkatkan konsep pemahaman peserta didik untuk memastikan bahwa setiap peserta didik memahami materi yang diajarkan dengan menyediakan umpan balik yang terarah.
3. Apa upaya-upaya yang ingin Anda lakukan untuk mencapai tujuan tindak lanjut tersebut?
- Mendiskusikan langkah-langkah peningkatan kualitas pembelajaran saya dengan atasan (Kepala Sekolah) atau teman sejawat (Guru).
- Merancang metode pembelajaran yang tepat sesuai dengan karakteristik peserta didik dan tujuan mata pelajaran.
- Merancang media ajar dan LKPD interaktif.
- Melakukan pelatihan mandiri di PMM.
4. Kapan Anda akan melakukan aksi tindak lanjut?
Bulan yang disarankan untuk tindak lanjut adalah:
- Bulan Maret 2024
- Bulan April 2024
- Bulan Mei 2024
Diharapkan pertengahan bulan Mei 2024 sudah selesai semua.
5. Apa dukungan yang Anda butuhkan untuk melakukan upaya tindak lanjut?
Memperoleh mentoring dari KS, Guru Penggerak, Guru atau Pemateri Eksternal, atau Manajemen Lainnya.
Mengisi formulir diskusi tindak lanjut indikator umpan balik konstruktif dalam pengelolaan kinerja guru membutuhkan pendekatan yang terstruktur dan komprehensif. Langkah-langkah di atas dapat membantu memastikan bahwa diskusi tindak lanjut berjalan efektif dan menghasilkan hasil yang positif untuk pengembangan profesional guru. Penting untuk mengutamakan komunikasi yang terbuka, kolaborasi, dan pemberian umpan balik yang membangun untuk mencapai tujuan pengelolaan kinerja guru yang lebih baik.***
